Amazon anuncia corte de 16 mil funcionários em nova rodada de layoffs

A Amazon anunciou na quarta-feira o corte de 16 mil funcionários. A decisão segue outra rodada de demissões em outubro, quando a empresa já havia desligado aproximadamente 14 mil colaboradores corporativos.

Segundo a companhia, os novos layoffs continuam o esforço de reduzir camadas hierárquicas e eliminar burocracia. A empresa afirmou que nem todos os times conseguiram concluir esse trabalho na onda anterior de demissões.

Beth Galetti, vice-presidente sênior de experiência de pessoas e tecnologia da Amazon, comunicou aos funcionários que a empresa não planeja continuar fazendo demissões em larga escala a cada poucos meses.

Apesar dos cortes, a Amazon informou que continuará contratando em áreas estratégicas específicas.

O contexto mais amplo

Amazon não está sozinha. O setor de tecnologia vem passando por ondas de demissões desde 2022, com empresas como Meta, Google, Microsoft e outras cortando milhares de posições.

O movimento reflete ajuste depois de anos de contratação acelerada durante a pandemia, quando demanda digital explodiu. Agora, com crescimento desacelerando e pressão por eficiência operacional, empresas estão enxugando estruturas.

A possível conexão com IA

Embora a Amazon não cite IA diretamente como causa dos cortes, é difícil ignorar o timing. Empresas de tecnologia estão investindo pesado em inteligência artificial ao mesmo tempo em que reduzem headcount.

IA já automatiza tarefas que antes exigiam gente: análise de dados, geração de conteúdo, suporte técnico, revisão de código. Funções intermediárias, especialmente em áreas administrativas e operacionais, estão sendo repensadas.

Não significa que IA está "roubando empregos" de forma direta. Mas está mudando a equação de produtividade. Empresa que antes precisava de 100 pessoas para executar determinado volume de trabalho agora consegue com 70. E ferramentas de IA só ficam melhores.

A tendência é clara: empresas vão contratar menos para funções repetitivas e intermediárias. E vão valorizar mais quem entrega resultado estratégico, criatividade, decisão complexa. O que máquina não faz bem.

Para quem está no mercado, o recado é direto: habilidade que agrega valor não negociável é o que protege. Ocupar cadeira em estrutura inchada não protege mais.